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集團黨委傳達學習習近平、王滬甯同志在中央人才工作會議上的講話

2021-10-27

近日,集團召開黨委中心組學習會,再次傳達學習習近平、王滬甯同志在中央人才工作會議上的講話。集團黨委書記、董事長董梁主持會議。

會議指出,習近平、王滬甯同志的重要講話,從黨和國家事業發展全局的高度,全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就,深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰,科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措,指明了前進方向,提供了根本遵循。總書記的重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻,具有很強的政治性、思想性、針對性,是指導新時代人才工作的綱領性文獻。

會議要求,集團要以習近平總書記重要講話精神爲指引,振奮精神、砥砺前行,不畏艱難、開拓創新,爲加快建設人才強國貢獻智慧和力量。一要認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神,牢記總書記的殷切囑托,胸懷“兩個大局”,心系“國之大者”,進一步深化集團人才工作戰略,科學謀劃人才工作的相關舉措,大力推進支持鼓勵人才發展的各項改革;二要堅持堅持黨管人才的原則,加大實施人才引領戰略,打造一支規模適當、結構合理、德才兼備、精幹高效的高素質專業化幹部人才隊伍;三要加大力度培養中堅力量。突出實績依據和實幹導向,對有發展潛力、需遞進培養的骨幹人才放到關鍵崗位曆練;對表現突出的優秀年輕幹部,及時充實到團隊負責人或中層管理崗位,形成一批有擔當、能成事的中堅力量。四要加大專業人才引進培養力度。根據集團戰略發展需要,重點引進與集團戰略相符、認同集團企業文化,具有産業、金融、資管類領域專業能力的人才;加強研究院、博士後工作站建設,充實前瞻性研究力量,堅持理論與實踐相結合,壯大高層次、專業型人才隊伍。五要完善激勵約束機制。健全多維度考核評價體系和市場化退出方式,將考核與幹部培養、使用、獎懲更加高效結合。研究探索分級分類考核評價和薪酬激勵挂鈎方式,優化內部分配結構。完善職業發展通道,細化職級標准,建立管理與技術序列並行的職業發展體系。


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